背调，就是背景调查，一般较有规模的公司会启用第三方公司，跟应聘者曾经的公司进行信息信息收集和确认。
妈妈今天，第一次收到了背调的电话，为曾经的一个下属提供她曾在公司的信息。那个下属任职一年不到，9个月。跟妈妈部门的交集甚至不到半年。这个姑娘事先跟妈妈打过招呼，应该是希望妈妈可以说些正向的话。
称职：及格；沟通能力：中位值；执行能力：7分；妈妈给她的评价，看似不好，其实已经是尽最大可能的提分了。
这里有一个问题，需要九九关注：交情和自我标准认同，哪个重要，如果交情重要，是否要牺牲自己的原则标准？如果坚持原则，舍掉的交情是否也会给九九带来困扰。孰重孰轻？
妈妈给你的建议就是，选择对自己最重要的那个，不会有两全其美，只要这种事情触发，就会有煎熬，哪个煎熬少些而已。